Netwerk Duurzaam Fysiek Werk: Pay it forward
Een goede aanpak, implementatie en borging van fysieke belasting vraagt om continue aandacht. Wil je weten hoe andere organisaties lichamelijke belasting aanpakken? Of heb je zelf een goed voorbeeld? Neem dan deel aan het Netwerk Duurzaam Fysiek Werk.
Wat doen we?
Het netwerk is bedoeld voor organisaties die fysieke belasting willen aanpakken en werkt volgens het Pay it Forward-principe. Dat betekent dat bedrijven kosteloos hun kennis en ervaring delen met collega’s. Dit doen we via bijeenkomsten, beschrijvingen van goede praktijken en de nieuwsbrief.
- Leer van goede praktijken uit andere sectoren
- Deel ervaringen: waar loop je tegenaan?
- Neem een kijkje in de keuken bij andere bedrijven
- Ga in gesprek over nieuwe ontwikkelingen
Bijeenkomsten en webinars
Vanuit het netwerk organiseren we regelmatig bijeenkomsten om kennis en ervaringen te delen. Bekijk hieronder de verslagen met foto’s van eerdere bijeenkomsten.
Vebego Cleaning Services pakt de fysieke belasting van schoonmaakwerk serieus aan. Dat zagen 30 deelnemers aan de Pay it forward (PIF) bijeenkomst over fysiek werk in de schoonmaak op 9 februari 2023 in Amsterdam. Lees meer over deze Pay it forward bijeenkomst: Vebego Cleaning Services.
Op 29 oktober waren we voor de 6e landelijke dag te gast bij VDL Nedcar in Born. Een fabriek met een oppervlakte van 130 voetbalvelden waar jaarlijks 200.000 auto’s worden geproduceerd door zo’n 6.000 medewerkers.
Lees hier het verslag van de landelijke dag ‘Kleur bekennen over fysieke belasting >>
De deuren van de ambulances gingen wagenwijd open voor de bezoekers van de Pay it Forward (PIF) bijeenkomst over fysiek werk in de ambulancezorg op dinsdag 19 maart in Den Haag. Anne-Marie de Jong van Witte Kruis Haaglanden en David Beernink van Ambulancezorg Groningen lieten hier zien hoe zij de ambulancemedewerkers ‘fit for care’ maken en houden.
Gezond blijven bij fysiek belastend werk vraagt om een gestructureerde aanpak. Al vóór de concrete plannen zijn gemaakt, start dit met het commitment van de betrokkenen waaronder het management. Wanneer er commitment is, is het zaak om een actieplan en prioriteiten op te stellen. Uiteindelijk is de implementatie van maatregelen pas succesvol te noemen als ook de borging op de langere termijn is verzekerd.
Lees hier het verslag van de landelijke dag ‘Van commitment tot borging’ >>
Kijk hieronder de verschillende webinars terug.
De tools om hybride te werken
Veel organisaties zijn zoekende hoe zij op een gezonde en veilige manier het hybride werken onderdeel van hun werk/organisatiecultuur kunnen maken.
Zittend kantoorwerk: inzicht in risico’s en redding
Wanneer zit je te lang tijdens kantoorwerk? Wat zijn de gezondheidsrisico’s van lang zitten? Kan je iets aan die risico’s doen door te sporten?
Werksituatie verbeteren via robotisering
Kansen benutten van robotisering voor de werknemer. Hoe doe je dat?
Fysieke belasting in onderhoud
Elke werknemer heeft te maken met lichamelijke belasting, zeker ook de bedrijven die te maken hebben met onderhoud.
Kosten en baten aanpak fysieke belasting
Een aanpak fysieke belasting is in eerste instantie gericht op vermindering van het risico op klachten, maar het heeft ook een financiële kant.
Exoskeletten als oplossing voor fysiek zwaar werk
Kunnen we met behulp van exoskeletten het werk minder zwaar maken?
Fysieke belasting aanpakken bij de bron
Wat zijn verschillende mogelijkheden voor een aanpak van risico’s en waarom levert een bronaanpak het meeste op?
Instrumenten fysieke belasting
Webinar over de verschillende instrumenten die er zijn m.b.t. risico’s door fysieke belasting op het werk.
Hoe Top werk jij?
De TOP strategie om fysieke belasting aan te pakken beschrijft Technische, Organisatorische en Persoonlijke maatregelen.
Body and Hazard Mapping
Body mapping helpt erachter te komen hoe werk het lichaam kan schaden. Hazard mapping kan nuttig zijn voor het in kaart brengen van risico’s.
Omgaan met weerstand
Omgaan met weerstand waarbij gedragspsychologische inzichten over weerstand gedeeld worden, gekoppeld aan een praktijkcasus.
Gedrag en cultuur
Hoe creëer je een cultuur waarin duurzaam gezond lichamelijk werk een gezamenlijke ambitie is. Hoe zorg je, waar nodig, voor gedragsverandering.
Vragen over het Netwerk Duurzaam Fysiek Werk?
Stuur dan een mail naar fysiekebelasting@tno.nl.
Netwerkpartners
Het Netwerk Duurzaam Fysiek Werk is een initiatief van TNO, Buro voor Fysieke Arbeid en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
